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进入储备池的优势
优势是避免了直接训练的步骤。储备池计算的优点是避免了直接训练储备池本身的权重，它们是根据控制连接图属性的少量参数进行设置，这些整体参数是储备池计算方法的优势所在。
储备池在快递公司中有着非常重要的作用。随着用户对快递服务的需求越来越高，快递公司面临着高峰期的巨大压力。为了满足用户的用需求，快递公司不得不提前准备一定量的资源及人力，以维持高效的运营。建立储备池有利于快递公司在快递行业中更加稳定地运作。
进入人才库意味着准备培养重用。 进入人才库指的是属于人才储备力量，在需要时会优先考虑。 人才库是展示员工各种能力的人才池，每一位员工经过各项能力评估后，进入人才库管理，并按技术序列、职衔等级排序。 有规律、周期性地对各类人才进行能力评估，确定其职衔等级。
可以解决复杂的计算问题，并提高计算效率。在保证计算精度的同时，用更少的神经元来作出更准确的预测。
待遇：和其他企业比较还决还可以。住房公积金、养老、失业、医保都有的。前途：依靠你自己的个人能力来创造的、销售能力、交流能力、能为处事。等等。（我一个朋友用了2年多时间升值到店长，还有一个朋友6年了还是一个主任）希望我的资料能给你帮忙，需要更详细的咨询可以发我消息。
有正式工，也有派遣工，看用工来源 所谓储备就是储存以备用。储备柜员就是先到银行去实习，学习，熟悉业务。什么时候柜员缺了，储备柜员如果业务这些没问题了就正式上岗，接替原来柜员的工作。
为什么说传统的调度算法都不能算是公平的调度算法
公平调度器按资源池（pool）来组织作业，并把资源公平的分到这些资源池里。默认情况下，每一个用户拥有一个独立的资源池，以使每个用户都能获得一份等同的集群资源而不管他们提交了多少作业。按用户的 Unix 群组或作业配置（jobconf）属性来设置作业的资源池也是可以的。
算法的缺点在于对比较长的作业可能长期得不到调度，对长作业不利；还有就是作业的服务时间是用户向系统提交作业时设定好的，难免有些用户为了让自己的作业先调度，会把服务时间缩短，也就是有人为的因素在里面。
公平性：对每个用户公平对待且使每个用户满意；平衡使用资源：使同时进入系统的作业在执行时尽可能地利用系统中的不同资源提高资源利用率；极大的流量：缩短作业的平均周转时间提高系统的吞吐能力；以上这些原则不能兼顾。在设计计算机系统时，应根据系统的设计目标来决定调度原则。
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